＊職保法草案重點出爐 提高投保薪資上限職災保費雇主全付 自然人雇主屬自願加保

勞動部「職災保險單獨立法」初版草案重點出爐，勞動部12日上午舉行座談會，邀請勞、資團體與立法院衛環委員助理等參與，草案規劃受雇於有登記有案的事業單位，不論雇用人數皆強制納保，月投保薪資下限設定基本工資，上限由4萬5,800元提高至7萬2,800元，職災費率依最近一次勞保職災保險行職業別費率計費，另對於自然人雇主（聘用外籍看護工雇主）則屬於自願加保，將會設計簡易加保機制。
雇主負擔保費加倍增加
未加保將改採定額處罰
根據公聽會簡報，勞動部規劃職災保險單獨立法將擴大納保對象，受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保，罰鍰將從現行的罰保費4倍改提採定額處罰、將處2萬元到10萬元。職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率（目前平均費率為0.21%）計收保費，不足部分由累存的保險基金攤提。
月投保薪資部分，下限為基本工資，以確保較低薪資勞工權益；上限則採勞退提繳級距第8組第44級的7萬2,800元，可涵蓋92.7％勞工薪資水準。
根據規劃提高投保薪資準，下限以基本工資2萬3,100元計算，雇主負擔將由目前的每月23元增加至49元；上限依7萬2,800元計算，雇主負擔將由96元增加到153元。
各項給付水準，投保薪資規劃是採計發生事故前6個月的投保薪資計算，受僱登記有案的勞工，保險效力從到職日起計算；雇主若未加保，勞工遭遇職災時，仍可請領保險給付。
醫療給付將健保的特殊自付差額，納入支付範圍；傷病給付第2年由投保薪資50%提高至70%；失能給付則按照勞工失能程度給予不同給付，完全失能者按投保薪資70%發給、嚴重失能按投保薪資50%發給、部分失能按投保薪資20%發給；遺屬年金按投保薪資50％發給。
勞動部勞動保險司長鄧明斌說明，職災保險未來也會擴大到所有事業單位都須投保，若是自然人雇主則屬於自願加保，將會設計簡易加保機制，讓勞工可以透過便利商店繳費，至於應加保而未保的罰則，未來應會處罰雇主應繳未繳的保費數倍，再加上雇主應付的給付。設計也會比照現行做法，由勞保局先給付給勞工，再由勞保局向雇主開罰。
鄧明斌表示，針對職災保險單獨立法草案，職災保險將會擴大納保對象，不只5人以上事業單位，將會對4人以下事業單位也納入，也就是所有事業單位都須投保，對於職業工會、特定身分勞工其職災投保薪資則規範在基本工資以上、4萬5,800元以下區間。
4人以下企業強制納保
職業工會可以協助代辦
鄧明斌說，對於4人以下事業單位可委託鄰近的職業公會協助辦理加保，受雇自然人的勞工屬自願加保，將會規畫簡易投保機制，如薪資級距僅3級（基本工資、中間一級、上限4萬5,800元），其職災費率因為沒有參考值，將會以平均費率打折計費，等立法實行後3年精算後再調整費率。
資方團體-工總代表指出，基金餘額有200多億元，月投保薪資上限提高至7萬2,800元，以平均費率計算將提高59.4％，是否有必要提高？4人以下企業強制納保政府應該要主動通知，另職業工會的職災費率是以平均費率還是依行業別費率計算，政府有無將立法前後對勞工的保障做對照表。工商協進會代表則指出，應該將月投保薪資與實際薪資貼合，並將勞基法第59條雇主補充責任刪除，將職災保險走向社會保險。

資料來源：外勞通訊社