勞動契約終止須給工資明細、結算特休有輪調需求應於「工作場所」明確記載

台北市勞動力重建運用處11 月2 日辦理雇主聘僱移工法令宣導，邀請勞動局勞動基準科說明勞動條件相關法令及修正重點。終止契約常見爭議，包括要求到公司領現金、未給工資明細、未結算特休未休工資、未發給服務證明，以及未交接不可離職。近期也發生多件勞工離職，雇主未提供工資明細的爭議，勞動局建議離職時一併以紙本給予，避免違法。

勞基法規定，雇主應置備勞工名卡，並保管至勞工離職後五年，且應提供工資「各項目」計算方式明細，即俗稱薪資單、薪資明細、薪資袋等，並以紙本、電子資料傳輸或其他勞工可隨時取得及得列印的資料。

勞基科股長郭素靜表示，目前仍有一些企業僅以口頭或LINE 告知薪資總額，不符勞基法規定。另外，許多企業採用將工資明細，於勞工在職時以email方式寄至公務信箱，或至人事系統中查詢的方式，提醒企業於勞工離職時直接以紙本方式提供，無論郵寄或LINE 提供均可。

勞基法第30條第5項規定「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年」，違反規定處9萬元至45萬元罰鍰；第6項規定「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」，違反規定處2萬元至100萬元罰鍰，兩者都是常見違規。郭素靜說明，第5項的認定重點在於是否可從相關紀錄中判斷出勞工的出缺勤、請假、例假、休假等情形，如可判別，則視為有置備出勤紀錄。常見違規態樣，包括僅有預排班表或進出辦公場所紀錄，有些公司則聲稱採無需打卡的責任制，無法提供任何出勤紀錄。

至於第6 項的重點，則在於檢視勞工上下班時間有無核實記載至分鐘，如僅有簽到姓名，無法判斷實際工作時間、部分出勤紀錄缺漏者，恐違反此項規定。

有關工資給付部分，雇主應提供工資各項目計算明細，按時、全額給付。郭素靜指出，許多公司為計算方便，例如以半小時為一個單位計算，遲到45 分鐘則為兩單位，將違反勞基法「工資未全額給付」，須依實際遲到時間扣薪。有些雇主規定勞工遲到，須以勞工個人的事假或其他假別申請，郭素靜表示，雖然法令沒有明文限制，但必須由勞工自行申請，不能由雇主直接扣抵。

除遲到扣薪超額外，其他常見薪資未全額給付的樣態，包括員工未完成交接即離職、員工過失造成公司損失、盤損、曠職、約定從工資中扣6%勞退金、以通知方式變更發薪日等。

如事業單位型態為連鎖或有多個工作地點，有輪調需求者，勞動局也建議在勞動契約中將「工作場所」中載明，否則輪調地點不在契約中且勞工不同意輪調時，可以主張依勞基法第14條終止契約，且雇主須給付資遣費。因此該局建議，有多個工作地點時應載明，避免後續爭議。