新北第六波違反勞基法名單共212家加班費、超時、未全額給薪佔違規前三

新北市政府勞工局12月19日公布今年第六波違反勞工法令雇主名單，共計345家業者，開罰逾1600萬。其中違反勞動基準法部分有212家、379項違規，以未依法給付加班費最為嚴重，計有93 家；其次使勞工超時工作，有46家，至於未全額給付勞工工資，則有40家。

此次名單為今年9月至10月違法受裁罰的事業單位，以及之前處分確定者，完整違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

勞工局表示，本次公布名單中，南山人壽及上市公司一詮精密均因使勞工超時工作，其中一詮精密甚至有使勞工單月延長工時達108小時，且兩家公司分別已是第6次及第5次違反同一規定，因此分別遭加重處分至50萬及42萬元。此外，負責全家超商配送業務的全台物流公司，有未足額計給勞工加班費、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息等多項違規情事，且該公司僱用勞工人數達600人，因此遭加重裁罰計36萬元。

勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市政府已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。

至於違反職業安全衛生法則有131家，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有108家，每件裁罰1萬5千元至9萬元不等。

另外，味全食品未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資資遣費，以及未於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費，違反勞工退休金條例第12條第1項及第2項，處新台幣30萬元罰鍰。違反性別工作平等法部分，有1家因求職者性別而對其有差別待遇而受罰。

勞工局指出，為輔導事業單位符合勞動法令規範，避免事業單位因不諳法令而違法受罰，勞動檢查處除已成立新北勞檢『勞動法令不可不知』Line 官方帳號，提供相關勞動法令訊息外，112年度也規劃每個月定期辦理勞動條件暨勞工安全衛生法令宣導會，相關場次及報名時程表已出爐，鼓勵事業單位踴躍報名參與。