南市勞基法處分加班費、出勤紀錄最多111年實施2,734場檢查罰鍰逾3千萬元

臺南市政府勞工局2月2日公布111年違反勞動基準法前五大排行榜，全年總計裁罰逾3千萬，違法樣態以「加班費未依規定給付」、「出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止」居多，分別佔17.04%、14.57%。

勞工局提醒，雇主使勞工加班，應依規定給付加班費，並留意工時上限，確保勞工有充分休息。

勞工局長王鑫基表示，裁罰不是唯一手段，透過檢查、輔導及宣導等多元手段，督促事業單位遵守勞動法令，111年勞基法裁罰金額達3千多萬元，另外也辦理法遵輔導多達2,600多場，以及85場宣導會。

今年的勞基法宣導將自2 月份起啟動，預計2月10日於經濟部工業局官田工業區產銷中心、22日於新吉工業區服務中心辦理，以督促事業單位提供合法的勞動條件。

臺南市職安健康處長李炫昌表示，根據統計，111年度針對轄內事業單位實施勞動條件檢查計2,734場次，其中查有具體違法情事，依法裁處家數計有589家，罰鍰金額為新臺幣3,086萬元。

進一步分析去年勞動基準檢查相關裁處資料，前五大常見違反法條分別為第24條「延時工資未依規定給付」，計有138件、佔17.03%，其次為第30 條第6項「出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止」有118 件、佔14.56%，違反第36 條「每七日中未依規

定給例假、休息」有97 件、佔11.98%，第第32 條第2 項「延長工時超過法定標準」，即超時工作，則有89件、佔10.99%。違反第39條「假日出勤未加倍給付工資」則有56件，佔6.91%，顯見近年常見違法樣態仍以加班費及工時等問題為主，

勞工局提醒，雇主應依法給予勞工例假日及休息日，並留意延長工時上限，如有加班情事，亦應依法令規定標準給付加班費，以免不慎觸法。事業單位如不諳法令，可主動向勞工局職安健康處申請法遵輔導，申請方式均不受限，事業單位可多加利用。