薪資攸關生計勞動部訂工資給付日指導原則4年時間推動百人企業最晚次月5日發

有民眾投訴，薪水太晚發，影響生計，勞動部9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範，以4年時間推動，目標是到115年前，僱用勞工100人以上的事業單位，在工資計算週期屆滿後5 日內給付。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，近來時有接獲民眾陳情表示，雇主工資給付的日期過晚之來信，例如工資計算的週期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日，已影響勞工維持生活所需。

黃維琛說明，依照國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定，工資計算週期應固定，且計算週期不宜過長，既然勞工提供勞務，雇主也應儘速結算並給付工資，勞雇雙方約定的工資計算週期不應該超過1 個月，勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」。

黃維琛強調，本指導原則並非法令的強制規定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。整個規劃期程，係以4年時間漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間；此外，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整之難度，希望讓所有事業單位都可以一步一步的跟上，共同維護勞工受領工資之權益。

黃維琛說明，指導原則規範首先勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次；其次是勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算週期屆滿後15 日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整，且地方主管機關應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。

至於加班費及假日出勤加倍工資未另約定給付日，應該在最近的工資給付日或合併當月份工資給付，另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，最遲應該在計算週期屆滿後15日內給付。

勞雇雙方如另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期要應有合理的約定；最後工資給付日如遇到假日，雇主可提前發放，最晚應該在原約定的工資給付日發給，不得逕自延後給付。

黃維琛強調，工資給付日遇假日，若採金融機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥薪作業，假日仍可如期入帳；至於採現金方式給付工資者，可提前發放；如未能提前發放，至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。

黃維琛進一步說明，以規劃期程來看，第一階段是希望在今年底前，僱用勞工500人以上的事業單位，在工資計算週期屆滿後10日內給付工資，而僱用勞工250人以上至499人的事業單位能比照辦理；最終目標是在115年前僱用勞工100人以上的事業單位，工資計算週期屆滿後，5日內給付工資，而僱用勞工99人以下的事業單位，7日內給付工資。