清明連假加班薪資算法一次看！這2天可領雙倍薪 雇主不給最高罰100萬

勞動部指出，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如是依照行政機關辦公表出勤，4月1日、4月3日是休息日，出勤上班要用加班費計算，4月4日、4月5日是國定假日，要給雙倍薪，4月2日屬於例假日、非必要不能要求勞工出勤。

勞動部條平司司長黃維琛說明，國定假日如適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤。企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節的5天連假，可透過實施8周彈性工時，將今（2023）年3月25日的原定休息日與4月3日的原定工作日調整互換。

雇主屆時如有需要勞工於民族掃墓節及兒童節連假期間加班，以月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：4月1日及4月3日

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、國定假日：4月4日及4月5日

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元
三、例假：4月2日

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
今年補班日多 違規無特別暴增情形

今年透過補班形成連假的日數較多，但黃維琛指出，目前未依法規給加班費或雙倍薪的違規通報案件，並未特別增加。而2022年違反勞基法39條，也就是沒有在國定假日照給加倍工資或加班費的案件有537件，罰款最少2萬元，最高上限100萬元。今年截至目前為止沒有特別多的違規案件。