助產業補充人力工總籲放寬移工規定國內招募後仍有缺口需增加3K關聯行業

國內勞動力供給日益險峻,加上青年從事傳統製造業的意願低落,使得工業界長期持續面臨缺工窘境,全國工業總會呼籲政府放寬產業引進移工規定,若經過國內招募後仍有缺工,應研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性,同時提高僑外生來臺、留臺誘因,以及強化外籍專業人才,建立友善環境,提升國家競爭力。

對此經濟部長王美花回應,有關人力問題,在國發會統整下已有跨部會平台討論,在優先保障國內勞工權益之下,為讓產業持續發展,充實必要人力,近期會有方案陸續推出。

工總6 月份產業雜誌社論中提到,近年由於教育體制與產學失調的病灶,使得現階段無論高階、中階技術人才及初階人力,都呈現明顯不足的困境。根據主計處去年事業人力僱用狀況調查結果顯示,111年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個,其中又以製造業缺工最為嚴重,職缺數達7.7萬個,佔總職缺數33.47%,營建工程業職缺數達1.9萬個,佔總職缺數8.4%。對於本國勞工不願從事工廠、工地現場及夜間工作,造成各行業缺工情形普遍存在,政府應正視並儘速解決。

勞動部於5月24日預告調整聘僱移工資格,共將增加2.8萬名移工,預計最快6月中旬推動。其中製造業,包含水產加工、豆腐製造及金屬船體等210家廠商將增加引進600 名移工。另為鼓勵雇主優先承接已在臺移工,規劃製造業承接移工比可額外增加5%名額。營造業符合條件者,得以30%比率聘僱移工,且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%;估計可增加引進8 名移工。產業界雖肯定政府開放移工的政策方向,然而杯水車薪仍難解業界缺工之急。

工總建議,在不影響國人就業的前提下,應放寬產業引進移工規定,並針對產業實際缺工狀況滾動檢討,若廠商依規定辦理國內招募後尚有缺工情形,勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性,並通盤檢討各業移工核配比例,以解決產業實際缺工問題。

其次,為解決國內中階技術人才需求,並擴大吸引及留用僑外生,工總建議透過修正就業服務法提供誘因,鼓勵全球優秀外國人或華僑來臺就學,並於畢業後投入職場工作。工總認為,這些僑外生了解臺灣的文化語言生活,且已有本地的生活經驗,若留在國內工作,能較快適應職場,縮短勞資雙方的磨合期。

根據教育部資料,僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家。未來僑外生若想回母國或至他國工作,也有機會被派往海外工廠,不但解決國內人才短缺,並有利臺商全球布局。

工總並提到,目前對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足,以致各種高階人才外流至大陸、星、港等地,政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留臺環境,以加強延攬及留用國際產業優秀人才。