千萬勞工確保權益！勞動部拋2道救命索 慣老闆最高罰10倍

努力上班自然希望獲得相對報酬，勞動部提醒，依照《災保法》規定，即使是4人以下的事業單位，也需加保職災保險，若遇雇主積欠或拖延給薪，則可依歇業認定申請政府墊償，線上申辦即可受理，不怕工資、資遣費或退休金沒著落。

根據現行規定，5人（含）以上單位須強制參加勞保、就保及職保等3大保險；4人（含）以下單位除強制參加就保及職保，也可自願選擇是否加保勞保，且只要受僱登記有案事業單位的勞工，自到職日起，就應投保職災保險。

《災保法》2022年5月上路迄今滿周年，勞動部日前提醒，除4人以下的事業單位、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，均須強制納保，臨時工、家庭看護工等受僱自然人雇主或實際從事勞動人員，同樣可自願決定是否加保。

若雇主未依規定申報加保，除向雇主追繳未加保勞工所領取之保險給付金額，還處以勞保應負擔保險費4倍罰鍰及就保應負擔保險費之10倍罰鍰，並依《災保法》規定，核處罰鍰金額2~10萬元不等。

勞動部也揭露數據，雖至今年3月底止，職保投保單位約78.6萬家，較勞保增加19萬家，被保險人數高達1107萬人，但至5/10止，《災保法》累計裁罰2082件，其中未依規定加保者達1553件，占比近75%。

此外，《勞基法》第28條規定，雇主歇業、清算或宣告破產時，未獲雇主清償的積欠工資、資遣費、退休金等，可向勞動部勞工保險局申請墊償，由勞保局墊付工資、資遣費或退休金。

若發生雇主欠薪或延遲給薪的情況，高市勞工局表示，除可透過勞資爭議調解，一旦老闆落跑行蹤不明，還可經由歇業事實認定的程序，向勞保局申請墊償工資，只要收到勞資爭議調解紀錄，即可線上申請，由於無須臨櫃辦理，有助加快後續認定程序，維護自身權益。