勞動條件專案勞檢5千餘場查獲違法千件因應疫情增疫情實施特殊加班與受補助業者

動部職業安全衛生署公布「111 年度勞動檢查年報」，勞動條件專案檢查完成5千餘場次、查獲違法件數有1,083件次，其中違法前三名分別是違反勞基法第24條延長工時工資、違反第36 條例假日以及違反勞基法32條第2項延長工作時間超出規定。

職安署說明，111年職安署賡續依照「公共安全」、「弱勢扶助」、「常態違規」與「社會關注」等4大面向，規劃19項共5,200場勞動條件專案檢查。其中，因應COVID-19疫情對於社會、勞雇雙方造成重大衝擊，特別針對疫情期間實施特殊加班規定與受領疫情紓困補助之業者選列實施專案檢查，以維護勞工的勞動權益不受疫情影響。

職安署進一步說明，疫情期間實施特殊加班規定專案檢查選列30家、違反件數7件，處分率23.33％，以違反勞基法第40條停止例假未給工資最多；受領疫情紓困補助之業者專案檢查選列205家、違反件數38件，處分率18.54％，以違反勞基法第36條例假日最多。

根據「111年度勞動檢查年報」，111年度已完成之勞動條件專案檢查，總計實施檢查5,216場次，包括電子零組件製造業勞動條件專案、人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案、過往有違反勞動法令紀錄之事業勞動條件專案、漁業勞動條件專案、社會工作服務業勞動條件專案、因應嚴重特殊傳染性肺炎紓困補助業者勞動條件專案檢查、運用特殊加班與假日出勤業者勞動條件專案、身心障礙者勞動條件專案檢查、保全服務業勞動條件專案以及醫療院所勞動條件專案等。

職安署表示，事業單位勞動條件專案檢查違反法令項數計1,563項，其中以違反勞動基準法者1,554項，違反勞動檢查法者8項（拒絕、規避或妨礙檢查員執行業務時所必要的行為），至於職工福利金條例、性別工作平等法與勞工退休金條例則沒有違法，最後檢查結果違反件數計1,086件次，罰鍰處分1,003件次，處分率20.82﹪。

根據統計，事業單位違反勞動基準法以第24條延長工時工資最多有460件，其次是違反第36條例假日有215件，第三是違反32條第2項延長工作時間超出規定有210件，第四是違反第83條未舉辦勞資會議有124件，第五違反第39條假日工資有110件以及第六是違反30條第6項出勤情形未記載至分鐘有107件，違反件數前6名、件次皆破百件。