勞動人口老化 1.5億職缺將移轉至55歲以上勞工

新研究指出，勞動人口老化，2030年時七大工業國集團（G7）年紀較長勞動力占比將逾四分之一；全球將有1.5億個工作機會轉移到55歲以上族群。企業為此趨勢作好準備，可奪成功先機。

美國CNBC報導，根據顧問業者貝恩公司（Bain & Company）的這項全球性新研究，2031年以前，在七大工業國集團國家，年紀較長和有經驗的勞工將占整體勞動力的四分之一以上。

貝恩公司合夥人施韋德爾（Andrew Schwedel）告訴CNBC節目「亞洲財經論壇」（Squawk Box Asia）說：「日本在這方面走在前面，有近40%勞動力的年齡超過55歲。歐洲和美國也落後不遠，分別占25%到30%。」

根據這項研究，勞動力年齡老化並非是已開發市場所獨有現象，舉例而言，中國的65歲以上老年人口數將在2050年以前翻倍。貝恩的報告也說：「進入勞動市場的年輕人越來越少，有部分原因是生育率較低，另外是因為受教育的時間更長。」

根據經濟合作暨發展組織（OECD）的數據，長期以來「提早退休」的趨勢正在慢慢逆轉。最近也可見到「逆退休」趨勢，即退休人員重新加入職場，這情況受到幾個因素的影響，如就業市場熱絡、通膨上揚，以及COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情相關健康風險已經降低。

報告說，在疫情爆發最初幾個月退休人數激增，如今看來他們更像是在「休長假」而已。

近年來，世界各國一直在提高退休年齡，但並非沒有阻力。例如在法國，政府今年稍早將領養老金的退休年齡從62歲提高到64歲，引發民眾的抗議示威。

報告指出，要留住年長員工，關鍵是要瞭解年長員工的工作動機。貝恩調查19個國家4萬名勞工發現，受訪者隨著年齡的增長，優先事項有所變化。60歲以下的一般勞工主要是為了一份好薪水。然而，較年長員工則著重於「做有趣的工作」，想在工作中擁有自主權和靈活性。

施韋德爾在新聞稿中說：「隨著勞動人口結構不斷變化，企業若能在招聘、留才、再培訓方面做投資，並能尊重高年齡層勞工，這些企業就能為未來成功做好準備。」