工會建議聘高齡刪年齡限制放寬申請期企業續聘65歲勞工勞動部補助採事前審查

為鼓勵事業單位持續留用屆齡強制退休年齡受僱勞工，勞動部推「繼續僱用高齡者補助計畫」給予企業最高可請領18個月、共25.8萬元的薪資補助，勞動部提醒，該計畫採事前審查，每年9至10月受理下一年度申請，例如113年屆滿65歲的勞工，雇主應在112年9月提出申請。

桃園市產業總工會與美麗華企業工會10日上午在勞動部前舉行「促進高齡就業變失業?勞動部應改採實質認定」記者會。

桃產總秘書長魏豫綾表示，勞動部近年大力推動中高齡及高齡者就業，訂定了相關促進辦法，原該是一樁美事，但「繼續僱用高齡者補助計畫」卻限制申請年齡跟期程，即便公司有意願繼續屆滿65歲的勞工，勞工也有意願續待，卻因錯過申請時間，公司就無法申請最高25.8 萬元的薪資補助，勞工薪水也可能被打折扣，反而造成高齡者歧視及差別待遇。

魏豫綾指出，勞動部應修改計畫，只要雇主實質繼續雇用高齡勞工，就可適用「繼續僱用高齡者補助計畫」，不該再有64歲的限制。

勞動部說明，「繼續僱用高齡者補助計畫」係為提升雇主繼續僱用符合勞動基準法年滿65歲得強制退休規定之員工，凡留用達30%、僱用6個月以上且薪資不低於原薪資者，得申請繼續僱用補助，前6個月每個月補助1萬3千元，第7個月後每月補助1萬5千元，最長補助18個月。

根據統計，111年補助352家、勞工903人，112年則增加至635家、勞工有1,562人（製造業及支援服務業（保全、清潔）各470人）。

對於工會訴求，勞動部勞動力發展署回應，推動繼續僱用補助計畫，規定雇主應至少留用符合人數30%及持續留用達6個月以上，並應以原有薪資繼續僱用，以保障其工作權益，工會所提取消退休年齡限制訴求，將納入未來政策研議參考，。

發展署進一步說明，考量勞工即將屆滿強制退休年齡前，雇主、勞工雙方都要做事前準備，確認要不要續聘，計畫才規定雇主應在勞工64歲時提出申請，例如113年屆滿65歲的勞工(出生日期自48年1月1日至12月31日者)，112年9月就可提出申請。

發展署指出，工會建議繼續僱用申請期間之修正放寬，已錄案研處。