僱用中高齡勞工 最高補助老闆18萬

勞動部16日宣布辦理「僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介的中、高齡失業勞工，每僱用一名全時工作者，發給雇主每人每月1萬3千元或1萬5千元；如以部分工時僱用，也會發給雇主每小時70元或80元的獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。

勞動部勞動力發展署表示，中高齡者及高齡者具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響雇主僱用意願或勞工選擇從事部分工時的工作型態，導致就業機會減少，所以運用雇主僱用獎助措施，希望鼓勵雇主接納中高齡者及高齡者。

勞動部表示，2023年6月中高齡者勞參率66.27％，較中高齡專法施行前成長2.07％，是歷來的新高；高齡者勞參率持續上升至9.85％，也較施行前成長0.73％。總計中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人，大幅成長26.3萬人。

另外勞部將新訂55Plus壯世代就業促進措施，研發適合銀髮者的工作，搭配就業獎勵輔導進用擴大布建銀髮就業服務據點，開發潛在勞動力，協助事業單位媒合壯世代人力，預計每年增加至少10萬名中高齡及高齡勞動力。

我國勞動市場面臨高齡化衝擊，目前除了運用中高齡者及高齡者僱用獎助措施，提高雇主僱用意願外，因疫情造成的部分產業人力缺口，勞動部也推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。目前該方案已媒合包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務人員、航空站地勤業地勤作業及航機清艙人員等職缺工作，若失業中高齡者及高齡者經推介受僱於專案職缺，每月可以申請就業獎勵津貼，最長12個月。